El Mundial de Fútbol 2026 ha revivido la conversación sobre el teletrabajo, con empresas en México, Estados Unidos y Canadá implementando el home office para sus empleados. Esta decisión, motivada principalmente por el temor al caos vial y los retrasos en las ciudades sede, busca ofrecer una alternativa flexible en medio de un torneo de gran magnitud.
La medida es temporal y se produce en un contexto donde muchas compañías han estado presionando para el regreso a las oficinas tras la pandemia de COVID-19. Sin embargo, la logística de los partidos en ciudades clave ha hecho que el trabajo remoto sea una solución práctica para mantener la productividad y el bienestar de los trabajadores.
Empresas que adoptan el teletrabajo
Diversos sectores se han sumado a esta modalidad. Banqueros de Wall Street, agencias de publicidad, empleados gubernamentales y personal docente son algunos de los trabajadores que se benefician del teletrabajo durante los días de partido. Incluso figuras como Jamie Dimon de JPMorgan Chase & Co., conocido crítico del trabajo remoto, han flexibilizado sus políticas.
Ciudades como Nueva York, Seattle, Los Ángeles, Toronto y la Ciudad de México han emitido advertencias sobre una “grave congestión vehicular”. Empresas como S&P Global Inc. han comunicado a su personal en la sede de Nueva York que planifiquen trabajar desde casa durante los días de partido en el estadio cercano, suspendiendo temporalmente el requisito de asistencia presencial.
Firmas de Wall Street, incluyendo Goldman Sachs, también han relajado sus normativas de asistencia, según reportes. La adopción del home office no solo ayuda a los empleados, sino que también sirve como una estrategia de gestión de movilidad urbana durante eventos masivos, tal como lo hicieron en Londres durante los Juegos Olímpicos de 2012.
¿Quiénes siguen acudiendo a la oficina?
No todos los empleadores han optado por el trabajo remoto. Empresas como Amazon.com Inc. han enviado comunicados a sus empleados, recomendándoles salir con anticipación y explorar diferentes opciones de transporte para llegar a tiempo a sus oficinas, sin ofrecer la flexibilidad del teletrabajo. Esto resalta la disparidad en las políticas laborales.
El impacto del Mundial 2026 se estima que será más limitado que otros eventos masivos, ya que los partidos están distribuidos en 16 ciudades, lo que dispersa la congestión. Sin embargo, para trabajadores de primera línea en sectores como la hostelería, la salud y la manufactura, el teletrabajo simplemente no es una opción, ya que sus funciones requieren presencia física.
En México, la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo decretó el teletrabajo para empleados federales y la suspensión de clases en días específicos de partido en la Ciudad de México y Guadalajara. Esta medida se extendió con exhortaciones a empresas privadas para que adoptaran planes similares, buscando aliviar el tráfico y gestionar la movilidad urbana.
A pesar de las expectativas de caos, algunas ciudades han reportado un tráfico sorprendentemente ligero en los días de partido, lo que sugiere que la adopción del teletrabajo y la planificación anticipada de la ciudadanía han tenido un efecto positivo en la fluidez vial.
