Microsoft confirmó este miércoles un nuevo ajuste en su estructura interna que implica la salida de 4.800 trabajadores. La decisión equivale al 2.1% de su plantilla global y responde a un cambio de estrategia para priorizar la inteligencia artificial frente a otras áreas de negocio que ya no considera vitales para sus objetivos futuros.
Este movimiento llega tras un 2025 marcado por la eliminación de 15.000 puestos de trabajo. La empresa enfrenta una presión financiera creciente debido a las inversiones millonarias necesarias para sostener su infraestructura de centros de datos y hardware especializado. A pesar del despliegue técnico, las acciones de la firma cayeron un 19% en lo que va del año.
El impacto profundo en la división de Xbox
La rama de videojuegos sufre el impacto más severo de esta reorganización con la pérdida de 3.200 puestos de trabajo, lo que representa una quinta parte de su personal total. La ejecución de estos despidos se dividirá en etapas, comenzando con una salida inmediata de 1.600 empleados y extendiéndose hasta el año fiscal 2027.
La reestructuración de la empresa también altera el mapa de estudios de desarrollo que pertenecían al gigante tecnológico. Compulsion Games y Double Fine Productions recuperarán su estatus como empresas independientes, mientras que Ninja Theory y Undead Labs pasarán a manos de nuevos propietarios como parte del plan para reducir costos operativos.
La cúpula de la división comunicó internamente que esta transformación es la más significativa en la historia de la marca. El objetivo es mantener el ritmo de inversión frente a la competencia, proyectando un gasto total de 190.000 millones de dólares para finales de 2026, una cifra que superó las expectativas iniciales de los analistas financieros de Wall Street.
Los inversores mantienen dudas sobre la velocidad con la que la empresa logrará convertir estos avances tecnológicos en nuevas fuentes de ingresos. Mientras la competencia en el sector aumenta, Microsoft busca proteger sus márgenes financieros reduciendo inversiones en áreas que ya no prometen el crecimiento esperado a largo plazo dentro de su nuevo esquema corporativo.
