Redacción
Analizan la reducción de 48 a 40 horas en la jornada laboral. La diputada de Morena, Susana Prieto Terrazas, pidió revisar los estudios que se han realizado y examinar la viabilidad de reducir la jornada, pues la reforma se ha detenido por la preocupación de los empresarios, en especial del sector de la construcción.
Informó que se tiene planeada una reunión con el subsecretario de Economía, Alejandro Encinas, entre esta semana y la próxima, en donde es probable que se revise los estudios impulsados por la Secretaría del Trabajo para analizar los impactos de la Reforma a la Jornada Laboral. También que se ha estado buscando una reunión con el secretario de Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, para revisar los estudios.
Al ser cuestionada sobre la dificultad de que se apruebe la Reforma en el Primer Periodo Ordinario del 2023, la diputada mencionó que no es difícil que se logre aprobar una Reforma Constitucional de tan gran calado, ya que cuentan con el apoyo de las dos terceras partes del Pleno de la Cámara de Diputados.
La iniciativa ya fue dictaminada por la Comisión de Puntos Constitucionales, en donde contó con el apoyo de los diputados del Partido de la Revolución Democrática (PRD) y por Movimiento Ciudadano, por lo cual se ve difícil que cambien sus votos en el momento en que la Reforma sea presentada en el Pleno de la Cámara de Diputados; el Partido Acción Nacional votó en abstención en el dictamen.
El rechazo de los empresarios a la disminución de la jornada laboral tiene que ver con los costos.
La diputada recordó que hay estudios que demuestran que la nómina representa el 1% o 2% de los costos de producción. Consideró falso que la reducción de la jornada laboral afecte la productividad, ya que al trabajar menos se produce más, como se ha demostrado en países en donde la jornada laboral es inferior a 40 horas.
Dijo que, ante el argumento de la falta de mano de obra, la industria tiene que terminar con la discriminación para darle trabajo a las personas mayores de 40 años, personas con diabetes e hipertensión, personas con discapacidad, madres solteras, entre otros grupos vulnerables, de manera que se puedan cubrir las vacantes disponibles en las empresas.
