Redacción
La brecha laboral entre hombres y mujeres requiere que se impulsen acciones que promuevan más la participación de los varones en el cuidado de los hijos y la convivencia familiar. Por ejemplo, la licencia de paternidad es una prestación que uno de cada cuatro hombres buscan en sus empleos.
La Ley Federal del Trabajo (LFT), en México, estipula un período de cinco días. En Ecuador, son 10 días; en Uruguay, 13 y en Colombia y Venezuela son 14 días, respectivamente.
Por ley en nuestro país, la licencia de paternidad es un derecho que se otorga al trabajador en caso de un nacimiento o una adopción.
México avanza en ese tema, aunque un desafío importante para las empresas es optar por ampliar ese plazo y con ello, generar acciones que abonen a romper las brechas de género en el empleo entre hombres y mujeres, explicó Martha Barroso, directora de People & Culture en ManpowerGroup.
